9 dažniausiai pasitaikantys klaidingi požiūriai į laikiną darbo jėgą

Apie laikiną įdarbinimą nuomonės skirtingos. Tai savo ruožtu kelia abejonių įmonėms, kurioms skubiai reikia papildomų darbuotojų.

Nuvalo grupė pristatė 9 labiausiai paplitusias klaidingas nuomones apie laikiną įdarbinimą bei užsieniečių darbą.

  1. Žmonės atvyksta čia, bet iš tikrųjų nieko nedirba.

Manoma, kad užsienio darbuotojai, atvykę į Lietuvą, faktiškai nieko nedirba ir gaus atlyginimą pateikdami vien dezinformaciją apie fiktyvų darbo laiką.

Tiesą sakant, taip nėra. Paprastai pirmas užsienio darbuotojų klausimas yra, ar jie galėtų dirbti viršvalandžius. Daugiau laiko dirbdami jie gauna didesnį atlyginimą. Dirbdami viršvalandžius didina įmonės produktyvumą, o kartu ir konkurencingumą. Įmonės užduotis yra pateikti tikslų darbo valandų skaičių laikimo įdarbinimo įmonei, siekiant išvengti netikslumų du laikino įdarbinimo darbuotoju.

  1. Darbuotojai iš trečiųjų šalių yra problemiški

Manoma, kad darbuotojai iš užsienio turi tam tikrų alkoholio problemų. Tiesą sakant, mūsų įdarbinimo procedūros yra labai išsamios. Kiek įmanoma stengiamės atrinkti darbuotojus neturinčius žalingų įpročių. Atrankos procese išryškėja darbuotojai, turintys tam tikrų problemų, todėl atrenkami tik be žalingų įpročių tinkami darbuotojai. Mes netoleruojame alkoholio ar kitų žalingų įpročių. Jei įvyktų incidentas, kai darbuotojai darbo metu vartoja alkoholį ar kitas psichotropines mežiagas, mes nedelsdami juos išsiųsime atgal ir pakeisime nauju darbuotoju.

  1. Darbo jėga nėra kompetentinga

Įmonės bijo siūlyti sudėtingesnius darbus laikimo įdarbinimo darbuotojams, nes mano, kad darbuotojai neprofesionalūs. Pavyzdžiui, įmonės nesamdo darbuotojų į darbus, kur reikia dirbti su mašinomis ar kompiuteriais. Tiesą sakant, „Nuvalo“ darbuotojai patikrina visus darbuotojus, jų įgūdžius ir rekomendacijas, kad įsitikintumėte, jog jie yra kompetetingi. Visiems darbuotojams rasime tinkamą, jų kompetencijai tinkamą, darbą.

Niekada negali būti tikras ir su Lietuvos darbuotojais, nes kartais jie mini įgūdžius ir patirtį savo gyvenimo aprašymuose, kurių iš tiesų neturi. Tokiu atveju visas sunkus darbas ir laikas surasti naują darbuotoją yra iššvaistomas, o vėliau, norint pakeisti darbuotoją, susiduriama su dar didesniais kąštais. Laikino įdarbinimo darbuotojai turi patirties ir profesinių įgūdžių. Ir jei kandidatas dėl tam tikrų priežasčių netinka, mes nedelsdami surasime jums naują darbuotoją.

  1. Bijo svetimos kultūros žmonių

Mūsų ir Rytų Europos kultūra neturi jokių reikšmingų skirtumų, kurie galėtų įtakoti darbuotojo buvimą įmonėje ar atlikti darbą joje.

  1. Užsienio žmonės atims iš lietuvių darbą

Kokybiška užsienio darbo jėga sustiprins Lietuvos ekonomiką. Lietuvoje yra mažiau kvalifikuotos darbo jėgos, nes vyriausybė remia universitetus ir kitus aukštojo mokslo institutus. Užsienio darbo jėga iš tikrųjų palaiko ekonomiką ir verslumą, kelia konkurencingumą ir pritraukia investicijas.

  1. Laikina darbo jėga yra brangi

Tiesą sakant, laikina darbo jėga yra šiek tiek pigesnė arba tame pačiame kainų intervale. Užsienio darbo jėgos pranašumas yra tas, kad įmonė, kurioje jie dirba, neturės papildomų išlaidų, pavyzdžiui, ligos ar atostogų kompensacijos atvejais. Be to, įmonės gali padidinti arba sumažinti laikinų darbuotojų skaičių pagal savo poreikius. Jei jie mažina darbuotojų skaičių, jiems nereikia mokėti išvykimo iš darbo ar iš šalies kompensacijos. Pasinaudoti laikina darbo jėga yra labai naudinga įmonėms, kuriose darbuotojų poreikis tam tikrais laikotarpiais visada kintantis, pavyzdžiui, žemės ūkyje.

  1. Procesas užima daug laiko

Mūsų laikinos darbo jėgos procesas nereikalauja daug laiko. Mes galime rasti tinkamą darbuotoją, kuris dažniausiai gali pradėti dirbti Jūsų įmonėje po 3 – 4 savaičių. Tuo pačiu metu įmonė gali atlikti kasdienius darbus ir nereikia papildomo laiko įdarbinimui. Jei įmonė bando pati įdarbinti darbuotojus, paprastai tam reikia papildomo laiko: paskelbti darbo skelbimą, susisiekti su tinkamais kandidatais, atlikti atrankas, aptarti visas sąlygas ir pan. Remiantis esama praktika, surasti 64% specialistų vidutiniškai trunka apie 2-3 mėnesius.

  1. Negaliu bendrauti su darbuotojais, nes jie nekalba mano kalba

Didžioji dalis užsienio darbuotojų kalba rusiškai ir (arba) angliškai, todėl išmokti pagrindines žinias apie savo darbą nėra labai sudėtinga. Beveik kiekvienoje įmonėje yra žmonių, kalbančių viena iš paminėtų kalbų, ir jei atsitiks taip, kad įmonė tikrai neturi nei vieno, kuris mokėtų užsienio kalbos, gali būti, kad į jūsų įmonę ateis mūsų asmeninis specialistas ir padės išversti visą reikalingą informaciją.

  1. Darbuotojai Lietuvoje bus tik trumpam

Laikino įdarbinimo darbuotojai įmonėje dirbs tol, kol to reikia jūsų įmonei. Mes siūlome darbuotojus ilgam ir trumpam laikotarpiui. Paprastai mūsų darbuotojai į Lietuvą neatvyksta tik keletai savaičių. Mes tvarkome darbuotojų dokumentus taip, kad jie galėtų būti ir dirbti Lietuvoje 365 dienas, net jei įmonei reikia darbuotojo tik kelioms savaitėms. Jei įmonė nori laikinų darbuotojų ilgesniam laikotarpiui, mes jiems padėsime įgyti leidimą gyventi Lietuvoje. Taigi būtina, kad įmonė nuo pat pradžių nurodytų tikslų laikotarpį, kuriam reikalingi tam tikri darbuotojai.